解散！

３月からだましだましやってきた
おうち英会話、
今日で解散にさせていただいた。

諸々はさておき、疲れた、、、

前から気づいていたことだが、
つくづく私はやっぱり単独がイチバン。
ママ友、とかいらない、タイプだな。

今後はなにがあっても、
柄にもなく息子のために、とか下手に
世の母親的な思考をせず、
自分が向かないことはやらないことに
しようと思う。

よーく考えれば、
幼稚園で友達と遊んでいるんだから
習い事くらい各々でよいでしょう。
習い事は「習う」ためのものだし、
そこに親も投資してるんだし。

親抜きで遊べるようになるのもすぐ、
それまではもろもろ従来通り、
単独でやってこうと思う。

ストレスは仕事だけで充分。

食い違い

先週１ヶ月近くアメリカにいっていた社長が日本に戻って来た。
１００％在宅勤務のため顔を合わせるわけでもなく、
他の人にメールしている内容で帰国したことを知ったわけだが、
向こうはもう忙しくてバタバタと不在だった１ヶ月分を取り戻すべく
いろいろと動いているわけだが、
ただ一方的に思いついた仕事をバラバラ振って来るからこっちは
たまらない、、、

急遽明日、私が手伝ってる社長室のもう１人と渋谷で打ち合わせ。
てかさ、事務仕事てやっぱり在宅でするには限界がある。
でも、在宅勤務がベースだから、
事務所がそれはそれは不便なとこにあり、
行くのも一苦労。

やっぱり仕事って通勤してやるのが結局スムーズな気がする。
翻訳とかデザインとか自分で完結できる仕事は別として。

話変わって、
以前も書いたが、
子どもの躾。
それぞれの親の状況はまあ置いといて、
こちらが関わると迷惑するのは変わらないので、
関わらないのがやはりベスト。
子ども同士は気が合うみたいだから必要最低限で対応してきた
ものの、
ちょうどしがらみもなくなるので、
この際バッサリいかせていただこうかな、と。

なんかさ、男の子だしある程度元気なのはしょうがないし、
生まれつきの気質とかもあるのだろうけど、
限度ってもんがあると思う。
ま、ADHDなど病気ならしょうがないが、
ちょっと躾が悪い子とADHDは違う気がする。

自分の親を呼び捨て、馬鹿呼ばわり、叩く、などを
親自身が流して叱らないってどうなのよ。
親が子を躾けないことの実害は社会に及ぶから。
自分の親の言うことを聞けない子はもちろん、
親以外の大人の言うことも聞かない。
あれ、預け先の先生相当苦労としてると思う。

まあ、でも、その子の親みると、
あーなるほど、て非常識な親で、
なんというか、
もう、こう、何をか言わんや、て感じ、脱力するしかない。

なので、穏便にフェードアウト、がベスト。
息子には他の友達もいるし、その子じゃなきゃいけないわけでも
ないから。

まじ、小学校学区別でよかったー

梅雨目前、rain season coming

Family gathering

気づいたらひと月近くブログを更新して
いなかった。
４月の４１の誕生日は原因不明のサルモネラ菌
感染でうなされ、
５月１日には息子が６歳になり、
GWは天気に恵まれ出かけたりしたが、
特に大きく変わったこともなく暮らしてます。

先週土曜はひさびさに実家に姉夫婦、２番目の
姉と姪っ子と集まり昼食をいっしょに食べた。

そう、
手伝ってるベンチャーの会社が近々アメリカに
会社をたて、本社を移すことになったらしい！
どうも投資を募るにはアメリカである程度雇用
をする必要があるらしい。
で、アプリ開発の関わる人員をアメリカで採用
すべく、採用マニュアル的なものと、
日本で今使っているトレイニング資料を英語化
する任務を仰せつかった。

アメリカの地を踏むチャンスがまた１つ近づいたか？！
子どもしょってでもいきたーい、カリフォルニア！
短期でいいけど、、、

と夢は膨らむばかりだが、
ひとまず東京がそろそろ梅雨に入りそうな気配。

ジメジメ、シトシト、嫌な時期。

I realize I haven't updated this blog for almost a
month now.

My 41st birthday in April was a torture with
a killing stomachache from Salmonella virus
infection from I don't know where.
Koki and I experienced a horrible diarrhea for
few days.

On May 1st, Koki turned 6!
Soon after that, there was GW, a week long
break. We had good weather thru the break.

That's about it, not much happening these
days. We are leading a peaceful life here.

IT venture capital company I work for now
is planning to set up a company in US and
soon after that move its headquarter to
US (supposedly California) in order to increase
investment to the company from US investors.

CEO emailed me on Monday to help her
set up hiring in US and localize our
training manual etc.

Another step closer to California.
I am having this vision that little after the
company is set up (on paper),
I will go there to train staff or whatever.

Oh, I can really really imagine that!

Tokyo is starting to have spotty rainy days
and it is getting wet, rain season nearing...

雨ばっかりー！Rain, rain, rainy spring

今春はほんっとーに雨ばっかりで
なんでも昭和46年ぶりだかで
日照時間が少ない春だそうです（怒）
自然相手に怒ってもしょうがないけど。

うちの社長は、
投資家プログラムに受かったらしく
今週日曜からまた西海岸にとんぼ返りで
超超うらやましーーーーー！
カリフォルニアの青い空、かー、恋しいっ！

この投資家プログラムというのは
通称Accelerator Programと呼ばれ、
メンターと言われるすでに成功している事業家
の人が、若い事業家の指導をし、プログラムを
無事終えられたら事業に投資をしてくれるという
事業家支援プログラムらしい。
アメリカにはたくさんあるらしいが、
日本ではまだ発展途上分野で、
やみくもに若いというだけの将来性がしっかり
しないような事業に投資して
大丸損というようなケースも多いらしい。

なんでもそうだけど、なーんか日本っていつまで
たってもアメリカのコピペで、
自分の文化とか風土に染み込ませて活用しないから
こうゆうことになる気がする。

若いこととか、経験がないこと、チャレンジ精神、
失敗に対するフォロー、
すべてについてアメリカとは文化が違い、
土壌が違うのだから、その辺をよーく考えて
日本流にカスタマイズしなければ上手くいかないと
思う。

社長は学生時代ロンドンに留学していた人で、
アメリカはあまり好きじゃないらしいのだが、
今回も、
この西海岸のおおざっぱな感じがあいいれない、、、
とメールに書いてあったが、
私はその大雑把で個人主義、でもすごく現実的な
ところが肌にあっている。
天気よろしく人々もカラっとしているのが楽。

ひさびさにカリフォルニアいきたいなー

あの青く抜ける空とビーチ。

ハワイ熱はかなり落ち着き、
今年はカリフォルニア熱再燃かな。

This spring has soooooo much rain, so much that
it is starting to make me upset.
Weather is very important in terms of how we live.
We need sunlight to stay healthy both physically
and mentally!

My company got accepted to one of Accelerator
Programs in California and CEO flew back there
this Sunday.

I did not know about this program but it seems like
there are many of this whats called Accelerator
Program in which a successful enterpreneur
mentors a young enterprenuer and after completing
a programs, a young enterpreneur recevies investment.

This type of thing is one of the things I really evaluate
highly of US. They have better environment for
enterpreneurs to find chances and succeed and they
are always working to make environment better for them.

In Japan, young enterpreneurs are often picked up on
just because they are young.
I think it is about time we stopped copying US and
for once started doing it our own way.

Oh I miss that California blue sky...

桜咲き、散る、cherry blossom

今年も気づいたら桜が満開、と
思ったら今年もあっという間に散った。
今年の春は雨ばっかりでゲンナリ。
春が満喫できない。

気づいたら息子の春休みもあと数日。
制服や上履きのクラス名を変えなきゃ。

先週社長がアメリカ出張から戻って、
西海岸で投資家との交渉が好転し、
今後はアメリカ市場に注力するので、
それに伴ってまた組織変更する、
と連絡が来ていた。
組織変更は私が入ってから３度目。
今回はあくまで事業展開の関係だが、
過去２回は退職者の影響で余儀なくされた異動。

本当に離職・異動が多い。
先月も３人辞めた。

一体何が問題なのだろうか、と人事もお手伝いして
いる私は結構考えている。

完全在宅というスタイルが一部起因しているとも思う。
会社に出て顔を見てコミュニケーションをとって
仕事をしているとちょっとしたことも気軽に聞けるが、
チャットでは相手の様子も見えず、唐突にメッセージ
を送っていいのか考えたり、やめたり、と知らず知らず
のうちに１人で抱え込む状態が発生しやすい。
そして、顔を合わせていない分、弱気になってから
辞職までの道筋があまりに安直につけやすくなる、
気がする。

以前ここにも書いたが、
日本人は縦社会、欧米人は横社会。
縦社会だと横のつながりが出来にくいのでコミュニケーション
にも遠慮が生まれ、
気軽につながれないという状況ができ、
孤立する可能性は横社会よりは高い気がする。
それでもまだ毎日顔を合わせていれば接触もあるし、
少しは違うのかとも思うが。

でも、そもそも起業理由のひとつが

先進的な働き方＝完全在宅勤務

というのがあるので、やはりそこは会社として譲れないだろう。

そうなると対処としては、
ついて行けない人員は「切り捨てる」という考えが
あるが、そうすると残った人間がきつくなる。

社長は外人を積極的にとっていく気持ちに切り替えた
ようだが、
日本人スタッフは常に大多数で存在するわけで、
今度は日本人と外人とのコミュニケーションの問題も
出て来るし、
それだけで解決するのかなあ、とも思う。

コストがかかるのはやはり一番人材。
結構費用を割いて採用・トレイニングしたのに数ヶ月で
辞めてしまう、
活躍してくれていたのにふとした理由で離職してしまう。
ここを打破しないといつまでも売上がたたず、
会社も成長しない、
そうすると私も給料があがらないーい！

ちょっと最近真剣に考えてます。

This year, cherry blossoms in Tokyo went by so fast.
It rains too much this spring and cherry blossom petals
fall off by rain.
I think many people missed ohanami,  celebratingt
cherry blossoms.

CEO came back from her business trip to California
last week and she is re organizing the company structure
again, this is the 3rd time since I joined this company.

This time, she is re organizing because her talk to
potential investors in US turned out successful and
the company will concentrate heavily on US market
from now on,
but past 2 times was due to people leaving the company.

Many people leave and they really do!
3 staff in March, 2 before that, and we are a company of
20 people or less and 2 or 3 staff is big.

I think one of the reasons is we are 100% wfh and
we communicate only through emails and chat only.
This is very helpful for many of the moms who work
and I am one of them.
As much as this flexible style is helpful for moms to restart
or continue their career,
it could also be a factor that drives isolation and
once someone feels isolated or hits a wall,
that person is quick to leave the company.

I confided my opinion with CEO but her thought is to
let them leave if they cannot cope with our radical (in
Japan at least) working style, the company is moving
forward, always trying new things and does not
intend to move retrospectively.

I fully agree with her about not changing our company
policy about "change the society by trying new things
(both its product and work style)", but
hmm, when people leave, investment (hiring and
training cost money) is not collected and it does not
bring revenue...

We must not give up our philosophy but at the same time
we must think and come up with means to keep our staff
working for us...

Something on my mind lately .

English lesson!

昨年私の勤務の間、勤め先のインターのサマースクールに
息子を入れている話を書き、
秋になり幼稚園に戻り、水曜夕方に英会話学校に行き始め
たこともここに書いたが、
その後どんどんプライベート英会話に息子が消極的になり
だしたので、
インターのオーナーに相談したところ、

友達集めて先生呼んでやったら？

と助言されて、
インターの先生でチューダーをやってる人に聞いて、
彼女の知人を紹介してもらい、
今年３月からうちで友達３人と一緒にNY出身の先生にきて
もらって１時間英語のレッスンをしてもらっている。
今日で４回目。

いやはや、自分が子どもの頃には想像もしない習い事状況。

以前は他の人に、

yukoさん英語喋れるんだし、息子さんにも教えないの？
とか、
やはりインター入れるの？
とか、
やった方がいいんじゃない？

などと水を向けられても、

うーん、そうねえ、そのうちに、
とか、
本人がやる気を示したらかな、
などと濁していたのだが、去年サマースクールに入れて
みるみる息子が英語を聞き取れるようになるのを
目の当たりにし、
私も親ばか、
すっかりやる気になってしまって今に到る。

なんというか、
親ばかもそうだが、
人のことは言うもんじゃない、というのは何に関しても
共通するもので、
先日子どもの躾のことを書いたが、
自分の子どもも自分の見てないところでやらかしてる
かもしれない可能性もあるわけで、

また、
お母さんも状況がいろいろで、
フルタイムで仕事してて、とか、親も同居で介護も半分
とか、いろいろあるから、
環境もさまざまで一刀両断には切れない、

とちょっと反省した次第。

Koki was in a summer school at an international school
I worked for last summer while I helped the owner
of the school run the office and I saw Koki
flourish in the language department.

I had been told many times by others that
I should teach Koki English or let him take a lesson
or something, but never really thought about it and
always gave a vague answers, but
ever since I saw him pick up English so quickly at
international school last summer, then
gradually lose interest at a conversation school
he started going last fall (after the summer school
was over),
I suddenly became an aspiring mom (laugh).

He left the conversation school at end of Feb
this year and he started taking a private English
lesson at my house with 3 of his friends once a
week.
He seems to enjoy it so far, though he fights with
one other boy sometimes but that's typical for
5 year old boys.

Possibility is exciting!

春休み、spring break

先週木曜から息子が春休みに入り毎日家にいる。
５歳、遊び盛りの男児との日々はなかなかタフ。
体力を持て余しているので１日１回は外に出て
遊びたいらしい。
朝起きてくるまでが勝負なので（仕事）
つい夜が遅くなり不規則気味。

先週今週と２回職場にいったが、
１回目（インター）は子ども向け雑誌とHulu
（オンライン動画配信、見放題）でごまかし、
今週のオフィス行き前にはとうとうiPadを購入。
iPadには多少子供用のゲームも入れ、
Huluのアプリも落とし、これで世の中の親並み
になった。
子どもはiPad大好きなので、親が注意しないと
すぐつけたがる。
でも、仕事してる子持ちには本当に救世主。

昨日昼過ぎから私の実家に息子と行ってきた。
東京にいると気づかないが、花がたくさん咲いて
春めいていた。
父は明後日検査の結果があるらしく、少し
ナーバスな様子だったが、夕飯もたくさん食べて
いたし体は元気そうだった。
母は相変わらず元気で昨日も今日も出かけるよう
だった。
夜には千葉の姉と姪っ子とスカイプで話も出来、
49回目の父母の結婚記念日もなかなかだったの
では、と思う。

Koki is now officially in a spring break and he is
home with me every single day from last Thursday.
Soon to be 6 year old boy has much energy to burn
everyday. He needs to go out to a park to run around
and play at least once a day (or possibly more).

Koki and I went to visit my parents down in kamakura
yesterday. Living in Tokyo did not make me realize
it is indeed spring, there were flowers everywhere
down there.

My father seemed bit nervous about his check up
result coming Monday but otherwise, he ate well
and seemed well.
It was my parents' 49th wedding anniversay
yesterday and we had dinner together with red
wine. They seemed happy that Koki and I were with
them.
After dinner, we skyped with my sister and niece
in Chiba.

My parents have been together for 49 years,
amazing, 49 years, wow.