今朝は上の子がサッカーの試合で朝早く出かけていったので、そのまま駅前に来てコーヒーで一服。
貴重だわ〜この時間。
下の子と旦那は出る時は寝てた。
今週火曜ひさびさにJackと目黒のスタバで会って雑談し、次の日会社にいき請求書送ったり、税金払ったりしながら、
仕事つまんねーなぁ
とひさびさに思った。
仕事内容的にはJackのとこでも、インターでも同じようなことはしてたんだけど、何が違うんだろう、何か違うんだよな、やはり私は外人のほうが合うから、という単純な理由に尽きるのか
とも思ったが、今の職場の人達もみんな良い人達だし、嫌だなと思う人は今のところいない。
一体何が違うのだろうか、、、
気分的な要素も多い気もするが、思い当たるのは、Jackもインターも社長と目線が一緒だったが、今の会社は名目上はフラットといっていても、社員の大半が日本人な時点で社員側のメンタリティはがっちり日本的な縦割りなところ。
社長は日本人だが海外生活も長く、同じ日本人の50代経営者に比べたらオープンでアクセスしやすいとは思うが、
でもこちら側が対日本人になると自動的に「縦割りモード」に切り替わっちゃう時点で、やはり対外人のようにはいかない。これは他の日本人社員の人もみんなそうみたいで、いくら社長はグローバルスタンダード、フラットにと言っても、日本人の中に染み付いている習慣というか価値観だから、おいそれとは変えられない気がする。
日本人経営者は本当にトリッキーで、老い若きに関係なく、彼らは口では対等にいろいろ意見してもらえたら助かる、とは言うが本当に対等にいくと怒ることが多い。
過去に私は何度かこれで失敗し仕事を変えてるので、それ以来対日本人には基本自分は所詮庶務ですので的なスタンスを貫いている。
的確に言うと、外人の経営者でも一人だけ過去にフラットにさせない人がいたが、その人は外人とはいえやはり合わなかった。反対に、新卒で入った会社で直属だった上司は日本人だったけど、よく喧嘩をしたが結構フラットだった。今でも一番尊敬していて、たまにお会いしたりする。日本人なのにあの上司はフラットだったな〜
北米人も日本人も中には例外ありね。
しかし、全体的には傾向はあって、この違いは言語の成り立ちの違いや商習慣、文化の違いと大きく絡むので、どちらが良い悪いの問題ではなく、自分にどちらが合うかという問題。
仕事がつまんないというのは別問題な気もするので、この年になって自分の職歴の棚卸しをしてみたが、私には特に積み上げたものもなく、ただ、英語が堪能なのは本当によかったと思う。
そのおかげで仕事があるんだから。
バイヤーアシスタント→留学(デザインの勉強)→帰国→デザインの仕事&PM→転職、派遣でデザイン→派遣で社長アシスタント→出産→今
という感じで来てる。
その間英語以外の何か、と思いデザインやってみたりPM志してみたりしたが、今の時点では特に何もみについてないなー
女は出産、子育てあるから、なかなか難しいっすよね。
さて、そろそろ帰りまーす。
午後は上の子の試合みにいかやきゃ。
そして明日からまた1週間スタート！
